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996是什么意思?互联网公司996已经是常态

时间:2019-08-13 11:52作者:admin打印字号:

  诸多业内人士指出,58赶集此举是在变相裁员。因为裁员将增加企业的成本、投资者担忧和面临负面报道等不利因素。但一位58赶集高管近日在接受21世纪经济报道记者采访时称,58赶集并未有裁员的计划。

  本质上是企业缺乏赢下市场的信心,lol英雄联盟维护后进不了游戏 8月6日lol维护后换不了输入法怎么回事这种情况下,需要员工付出大量的时间和精力!

  在知乎,58赶集增加员工加班时间一事,已经引发了超过200条回答和数千条由此衍生的评论。此外,58赶集掌舵者姚劲波(微博)的微博,遭到公司员工和家属的“围攻”。58赶集此举被广泛质疑,即员工加班时间过长,但缺乏相关的资金补助。

  事实上,这并非是58赶集首次推行996制度。曾有一位58同城员工向21世纪经济报道记者抱怨,“996”制度当中最令人难以接受的是周末仅能休息一天。换言之,员工还未缓解完一周的疲倦,次日又要再次踏上一周的上班行程。

  互联网资深分析人士洪波(微博)告诉21世纪经济报道记者,加班程度在每个互联网公司甚至每个部门的情况都有所不同,从时间长度来看,加班几乎和国内互联网企业的诞生一脉相承。

  一名从事Java开发的工程师告诉21世纪经济报道记者,由于京东云实行“996”制度(上下班时间为早9晚9,每周工作6天),其于近期从京东离职,去了58同城。

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  一名从事Java开发的工程师告诉21世纪经济报道记者,由于京东云实行“996”制度(上下班时间为早9晚9,每周工作6天),其于近期从京东离职,去了58同城。但令人哭笑不得的是,在他即将入职58之前,58赶集集团以开会通知形式告知员工,公司将在整个9月同样实行“996制度”。

  有一位直播行业从业者告诉21世纪经济报道记者,新业务部门的员工同样面临着较大工作压力。大量员工不断投入时间和精力,而对于活在焦虑之中的大企业来说,“996”成为追求生存的创业企业的标配。产品彼此同质化,利用其他方式从对手手中抢占市场份额。

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  这一真实故事下,互联网公司员工的工作体验似乎正变得越来越糟糕。事实上,大量科技公司虽然没有将“996”作为一项口头通知下发给员工,但超负荷工作的现象普遍存在。

  “996工作制是否违反法律规定,关键看是否强制实施,若要求所有员工必须遵守,则不仅加班总时长超出法律规定,而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”律师赵占领告诉21世纪经济报道记者,如果是员工自愿的形式,关键看是否真的自愿,若不自愿遵守,是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守,也涉嫌违法。996是什么意思?互联网公司996已经是常态

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